招聘工具的演化

邮寄简历,然后耐心等待HR电话的时代已经过去。现在主流的招聘方式是发送Email和专业的招聘网站,而它们在某种程度上的确管用。可是问题在于,个人简历和各种证书只能告诉我们很表面的信息,如果单靠这种方式来作出招聘决定似乎有点过于草率。错误的人才选择会让公司蒙受金钱损失,并会影响业务。而基本上任何懂得利用面试关键字,使用肢体语言或对行业概况略有认识的人,都可以“假装”自己是个合适的人选。
Haneo 基于游戏的招聘方式代表着未来的招聘发展方向,但其实它也是从过去逐渐发展而来的。在二十世纪初,人们采用心理测评问卷来测量个人的智商能力。在电脑时代出现了更加准确的求职者测试方法,它测量的不再仅仅是智力那么简单,而是采用个性调查问卷来确定个人行为、性格和态度。到了现在,我们推出了游戏式评估,结合先前所采用的一切方法,另外加入大数据功能,从而更加精确地测量各种个人属性。
游戏式评估为您提供:

  • 更准确的个性分析方法,是传统方法无法媲美的;
  • 更精简的招聘流程,确保求职者在各方面都适合公司;
  • 更具效益的现代招聘方式,确保每一次都能招聘到合适的人才。