招才,从未如此有信心

HANEO 采用游戏APP、大数据科学和心理学手段
为您找出公司內的最佳成功指标,并把它们用作评估求职者的客观标准。

吸引顶级人才 | 提高招聘质量 | 减少主观误差 | 改善留置比率 | 降低招聘成本

高效招聘计划
无法做假的评估方式

招聘工作的确十分累人,而且总是充满困难,甚至令人痛苦,但千万不要气馁。根据研究显示,有三分之一负责招聘的人员都对自己的招聘决定感到后悔。更糟糕的是,这些不恰当的招聘结果令公司蒙受的损失甚至可以达到员工年薪的三倍。

我们全新的评估方式避免了在招聘过程中发生错误,而且求职者的表现绝对可反映他们的真实情况。Haneo采用独特的算法,确保得出准确的评估结果。基于游戏的评估相当客观,绝对是招聘人才的高效方式,确保您的公司每次都能招聘到最优秀顶级的人才。

解决的问题

糟糕的应聘体验

应聘者在传统应聘流程中难以有参与感。这些流程让他们觉得冗长、疲惫而且只是单方面的付出:而且超过1/3的负面体验会被共享到互联网中。

欠佳的在岗表现

在80%失败的招聘中,应聘者都拥有过硬的专业技能。

渐短的在职时间

平均的在职时间已经从5年降至2年。

短缺的应聘人员

所有的企业都在想方设法争抢最优秀的毕业生,但却缺少吸引年轻一代应聘者的有效手段。

冗长的招聘流程

冗长的招聘流程不仅增加了应聘者中途退出的概率,更是在消耗应聘者和HR的精力。

偏高的退出比率

优秀的应聘者的中途退出总是让人感到沮丧。

高效招聘计划 无法做假的评估方式

适合

通过深入分析已有的成功个案,评估谁是最适合公司的员工

创新

建立创新的招聘活动以吸引人才

评估

采用创新、有趣且精准的技术,评估人才的工作能力及个性人格,并了解他们是否适合相关的工作岗位

我们的工具

我们已对全球最顶尖和最高效的游戏心理评估进行了广泛的测试和审阅,并为每个职位选择了最合适的游戏评估方式。

招聘工具的演化

邮寄简历,然后耐心等待HR电话的时代已经过去。现在主流的招聘方式是发送Email和专业的招聘网站,而它们在某种程度上的确管用。

优势

提高应聘者参与度

在招聘流程伊始即让应聘者进行游戏测评,并为他们提供一份深入浅出的心理测量报告,能够体现雇主的创新 、透明和关怀。

更优的在职表现

把企业文化和应聘者个性的契合度加入到招聘决策中,能够戏剧化地提高员工入职后的业绩表现。

轻松的员工留存

大多数企业在招聘和入职培训中会花费很多。选择那些在个性和文化上更合适的员工将更容易让他们留存下来。

吸引优秀的应聘者

采用游戏化心理测评来评估应聘者展现出了一个极具创新精神和充满活力的雇主品牌,继而在社交网络平台的推动下获得更多应聘者的青睐。

精简招聘流程

通过对第一轮筛选的优化,能够将原本的流程缩短至75%。

人才发展

以了解员工的自然行为特点为基础,企业就能够给与他们最适当的培训以及调动机会。

不偏不倚

我们会衡量各种成功指标。我们相信一点:要获得成功,必须拥有正确能力。但我们也同时知道,与企业文化及公司氛围相匹配的个性同样十分重要。因此,我们不是盲目采用其他公司的评估基准,而是对内进行自我衡量从而判断哪些方面最有用。

由数据推动

以游戏APP的方式进行评估是我们的核心服务,它提供了深度、可靠的心理测评,筛选出表现最好的基准人员和供选择的求职者。Haneo 所采用的算法将求职者的实际表现和心理测评概况相关联,提供以绩效潜能为主导的高效招聘解决方案。

参与性

多项调查一致显示,有 90% 的求职者对雇主采用评测进行招聘持积极态度,并表示他们会因此更有动力想加入公司工作,从而大大降低员工流失率。